Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

ГАОУ ДПО РБ «Учебный центр государственной службы занятости населения»

Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Республики Башкортостан Учебный центр государственной службы занятости населения

Стратегическая сессия руководителей центров занятости республики Башкортостан

5 июня 2019 г.  в Доме профсоюзов прошла стратегическая сессия руководителей центров занятости республики Башкортостан «Стратегия взаимодействия для реализации задач модернизации ЦЗН».

Основная цель модернизации заключатся в том, что служба занятости должна превратиться из пассивного органа, оказывающего услуги, в проактивную эффективную организацию, предлагающую современные способы поиска работы и мотивирующую людей работать, делать, достигать.

В работе сессии были определены основные ориентиры модернизации, которые представлены в трех основных направлениях:

  • Проактивность. Специалисты ЦЗН активно мотивируют безработных и ищущих работу, предпринимают меры по предотвращению безработицы.
  • Эффективность. Работа нацелена на результат, а не на процесс.
  • Гуманистичность. В центре всего человек – его благополучие и рост.

Для реализации данных направлений участникам сессии было предложено разделиться на команды и определить основные компетенции, которыми должен обладать руководитель ЦЗН.  В ходе небольшой дискуссии были определены ключевые компетенции:

  • Управленческие компетенции. Руководитель, во-первых, должен быть лидером и обладать лидерскими качествами, во-вторых, уметь  мотивировать работников, слушать  и слышать их, быть гибким, в-третьих,  быть дисциплинированным, организованным, ответственным.
  • Личностные компетенции. Бесспорно руководитель должен быть стрессоустойчивым, коммуникабельным.
  • Профессиональные компетенции. Здесь были отмечены следующие качества руководителя: объективность, требовательность, доброта, справедливость, креативность, мобильность, чувство юмора,

Были выделены также такие компетенции как  планирование, обучаемость, умение принимать решения, умение работать в команде, стремление к развитию.

Для реализации второго направления каждая команда предложила  способы улучшения работы центра занятости населения с гражданами. Предложений было много, каждое из которых заслуживает особого внимания и по своему ценно, но в процессе коллективной работы были выделены наиболее значимые:  повышение авторитета ЦЗН, узнаваемость бренда ЦЗН, поднятие статуса службы занятости населения, обмен опытом между ЦЗН, необходимость специалиста-универсала,  индивидуальный подход к каждому клиенту.

В каждой работе ценным является работник, его благополучие, нацеленность на результат. Стратегическая сессия интересна была еще и тем, что сами участники предлагали способы мотивации сотрудников. Их было много, но компетентное жюри, состоящее из организаторов и самих участников сессии в каждой команде выделили наиболее значимые: привлечение авторитетных и медийных личностей для рекламных роликов и мероприятий, на местных и региональном телевидении вести рубрику «Час с инспектором ЦЗН», обучение специалистов ЦЗН азам рекламы,  в честь Дня социального работника проведение спортивных и культурных мероприятий  на уровне республики Башкортостан, партнерские визиты между филиалами и отделами ЦЗН, зарница, турслеты, квесты между филиалами и отделами ЦЗН и членами их семей, установить Доску Почета, а так же короткий рабочий день в месяц на один час для лучшего сотрудника месяца, в качестве поощрения в каждом отделе ЦЗН должен быть переходящий настольный флажок с названием «Лучший работник», организовать бесплатное посещение культурного мероприятии (концерт, кино, музей, театр), организовать встречу (прием) заместителя министра (куратора) с лучшими специалистами, определить дублирующие отчеты, исключить отчеты, неотносящиеся к компетенции службы занятости, конкретизация содержания отчетности.

Надеемся, что стратегические задачи будут решены, и через год мы встретимся для подведения первых итогов по ним!

Обновлено 10 июня 2019 Версия для печати

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!