Стратегическая сессия руководителей центров занятости республики Башкортостан

5 июня 2019 г.  в Доме профсоюзов прошла стратегическая сессия руководителей центров занятости республики Башкортостан «Стратегия взаимодействия для реализации задач модернизации ЦЗН».

Основная цель модернизации заключатся в том, что служба занятости должна превратиться из пассивного органа, оказывающего услуги, в проактивную эффективную организацию, предлагающую современные способы поиска работы и мотивирующую людей работать, делать, достигать.

В работе сессии были определены основные ориентиры модернизации, которые представлены в трех основных направлениях:

Для реализации данных направлений участникам сессии было предложено разделиться на команды и определить основные компетенции, которыми должен обладать руководитель ЦЗН.  В ходе небольшой дискуссии были определены ключевые компетенции:

Были выделены также такие компетенции как  планирование, обучаемость, умение принимать решения, умение работать в команде, стремление к развитию.

Для реализации второго направления каждая команда предложила  способы улучшения работы центра занятости населения с гражданами. Предложений было много, каждое из которых заслуживает особого внимания и по своему ценно, но в процессе коллективной работы были выделены наиболее значимые:  повышение авторитета ЦЗН, узнаваемость бренда ЦЗН, поднятие статуса службы занятости населения, обмен опытом между ЦЗН, необходимость специалиста-универсала,  индивидуальный подход к каждому клиенту.

В каждой работе ценным является работник, его благополучие, нацеленность на результат. Стратегическая сессия интересна была еще и тем, что сами участники предлагали способы мотивации сотрудников. Их было много, но компетентное жюри, состоящее из организаторов и самих участников сессии в каждой команде выделили наиболее значимые: привлечение авторитетных и медийных личностей для рекламных роликов и мероприятий, на местных и региональном телевидении вести рубрику «Час с инспектором ЦЗН», обучение специалистов ЦЗН азам рекламы,  в честь Дня социального работника проведение спортивных и культурных мероприятий  на уровне республики Башкортостан, партнерские визиты между филиалами и отделами ЦЗН, зарница, турслеты, квесты между филиалами и отделами ЦЗН и членами их семей, установить Доску Почета, а так же короткий рабочий день в месяц на один час для лучшего сотрудника месяца, в качестве поощрения в каждом отделе ЦЗН должен быть переходящий настольный флажок с названием «Лучший работник», организовать бесплатное посещение культурного мероприятии (концерт, кино, музей, театр), организовать встречу (прием) заместителя министра (куратора) с лучшими специалистами, определить дублирующие отчеты, исключить отчеты, неотносящиеся к компетенции службы занятости, конкретизация содержания отчетности.

Надеемся, что стратегические задачи будут решены, и через год мы встретимся для подведения первых итогов по ним!

Обновлено 10 июня 2019 Версия для печати